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特码大王:勞動力市場不斷萎縮,日本努力推動更多女性重返工作崗位

來源:騰訊財經 時間:2018-04-14 作者:赴日人才網 瀏覽量:

另版综合资料 www.fgzfn.icu 據CNBC報道,日本最大的一家人力資源和人才中介機構,為員工提供了內部兒童看護服務。


這不僅僅是一項員工福利,也是一項可幫助已為人母的職場女性輕松重返勞動力市場的必要舉措。這是因為日本長期缺乏兒童看護服務。Pasona的總裁兼首席運營官斯科特·薩托指出,因為太缺少兒童看護服務,以至于即便一名女性在生完孩子后想要重新回到工作崗位,也經常不得不等到下一年4月份日托中心接收自己的孩子。


一名女性在一家小工廠里工作


長期嚴重缺少托兒所


在接受CNBC采訪時,薩托說:“為了解決這個實際問題,我們所做的就是開設一個內部托兒所。我們是日本首家為內部員工提供兒童看護服務的機構,或上市公司?!?/p>


薩托解釋稱,目前日本國內沒有足夠多的“兒童看護教師”.據這位高管所述,求職比例失衡,大約6個職位空缺擁有1名求職者。


去年發布的一份報告顯示,等候上公立托兒所的兒童數量已經連續第三年呈現增長態勢。


投資銀行Natixis駐日本經濟學家Kohei Iwahara指出,在日本,托兒所之所以嚴重不足,主要歸因于這個領域長時間的欠發展。在接受CNBC采訪時,這位經濟學家解釋稱,在日本的傳統文化中,女性就是應該在家帶孩子,而非出門工作。


Iwahara聲稱,按照年齡段將女性在勞動力市場的參與率繪制成圖,可以得到“M”型曲線:二十出頭的女性在勞動力市場的參與率呈現上行軌跡,接近三十歲或三十多歲時呈現下滑軌跡,四十多歲時再次呈現上行軌跡,到了退休年紀時又呈現下滑軌跡。


不過,近來發布的一些報告表明,越來越多的日本女性在生完孩子之后立即重返工作崗位,同時以首相安倍晉三為首的日本政府旨在讓更多女性重返勞動力市場的努力開始得到回報。


2月份,《日本經濟信息》曾報道稱,去年年齡介于30歲-34歲的職場女性所占比例增至75.2%,三十年前該比例約為50%.該媒體援引安倍政府數據稱,2017年介于15歲-64歲女性在勞動力市場的參與率升至創紀錄的高位(69.4%)。這些數據表明,日本女性在勞動力市場的“M”型參與率曲線開始趨平。


為解決國內勞動力市場不斷萎縮的難題,安倍一直在努力推動更多女性重返勞動力市場。實際上,“安倍經濟學”中有一部分被稱為“女性經濟學”,囊括了很多旨在讓女性更容易重返工作崗位的舉措。


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